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因工作需要，達(dá)州市公共交通有限公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)1名、人力資源部副部長(zhǎng)1名、內(nèi)部審計(jì)人員1名、工程管理人員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)1名
（一）崗位職責(zé)
1、制定并修改完善公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，抓好貫徹執(zhí)行；
2、制定公司及各部門年度財(cái)務(wù)預(yù)算，根據(jù)預(yù)算監(jiān)控公司的財(cái)務(wù)收支情況，實(shí)施有效的內(nèi)部控制，必要時(shí)向公司提出調(diào)整公司財(cái)務(wù)預(yù)算的建議；
3、編制公司年度財(cái)務(wù)決算，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供有效真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；
4、定期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性的財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、評(píng)估；
5、參與對(duì)重大事件的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作；
6、參與公司對(duì)外籌融資相關(guān)工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
（二）資格條件
1、大專及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)計(jì)師及以上職稱，有在大型國(guó)有企業(yè)、金融單位或會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用；
2、年齡要求：男性50歲以下，女性40歲以下；身體健康，五官端正，品德優(yōu)良，無(wú)違法違紀(jì)行為；
3、具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力，熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)等法規(guī)政策和財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作流程，能熟練使用財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件、處理帳務(wù)及編制各種報(bào)表；
4、責(zé)任心和原則性強(qiáng)，處事公正客觀，工作嚴(yán)謹(jǐn)勤勉，能承受壓力，具備良好的分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，保密意識(shí)強(qiáng)。
二、人力資源部副部長(zhǎng)1名
（一）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)擬（制）定人力資源管理制度、規(guī)劃、計(jì)劃等，確保管理體系運(yùn)作的有效性；
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘及人員配置工作，滿足公司對(duì)各類人員的需求；
3、建立和完善公司培訓(xùn)體系；
4、及時(shí)了解國(guó)家或行業(yè)薪酬福利政策，并提出公司相應(yīng)的實(shí)施或調(diào)整方案；
5、修訂員工績(jī)效考核管理辦法；
6、協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛；
7、做好后備干部的選拔、推薦、考核、培養(yǎng)和管理工作；
8、完善公司人事規(guī)章制度；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）資格條件
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、財(cái)會(huì)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)人力資源管理師資格證書者優(yōu)先聘用；
2、年齡要求：男性50歲以下，女性40歲以下；身體健康，五官端正，品德優(yōu)良，無(wú)違法違紀(jì)行為；
3、熟悉人力資源管理工作流程、行政及財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)，了解國(guó)家與地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策；
4、有較強(qiáng)的組織、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、判斷、溝通、人際交往和影響能力，有較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的黨性修養(yǎng)；
5、熟練操作計(jì)算機(jī)及常用辦公軟件(Office、WPS等）。
三、內(nèi)部審計(jì)人員1名
（一）崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定具體內(nèi)審工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、制定完善內(nèi)審工作制度，建立長(zhǎng)效機(jī)制和工作流程；
3、針對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改方案并跟蹤整改結(jié)果；
4、按照職責(zé)分工，對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)的真實(shí)性、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)，編寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，為公司董事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層決策提供重要參考依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)審計(jì)資料立卷歸檔工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）資格條件
1、大專及以上學(xué)歷，審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、金融等財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、年齡要求：男性45歲以下，女性40歲以下，身體健康，五官端正，品德優(yōu)良，無(wú)違法違紀(jì)行為；
3、具備3年以上會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)工作或大中型企業(yè)內(nèi)審財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用；
4、責(zé)任心和原則性強(qiáng)，處事公正客觀，工作嚴(yán)謹(jǐn)勤勉，具有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神；
5、熟悉審計(jì)、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)法律法規(guī)；
6、熟悉使用office等辦公軟件、ERP、財(cái)務(wù)操作軟件，能夠獨(dú)立進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)并出具審計(jì)報(bào)告。
四、工程管理人員1名
（一）崗位職責(zé)
1、審核項(xiàng)目的竣工結(jié)算和審計(jì)；
2、參與項(xiàng)目施工、材料和設(shè)備招標(biāo)、投資控制；
3、參與材料、設(shè)備考察詢價(jià)，對(duì)原材料審核把關(guān)；
4、審核設(shè)計(jì)圖紙，掌握施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)展情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題；
5、協(xié)助財(cái)務(wù)進(jìn)行成本核算；
6、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)評(píng)估、施工圖預(yù)算、招投標(biāo)設(shè)計(jì)變更成本建議;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）資格條件
1、大專及以上學(xué)歷，工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、年齡要求：男性45歲以下，女性40歲以下，身體健康，五官端正，品德優(yōu)良，無(wú)違法違紀(jì)行為；
3、熟悉工程圖紙和施工現(xiàn)場(chǎng)，清楚掌握工程項(xiàng)目建設(shè)的方針、政策和法規(guī)，有較強(qiáng)的工程現(xiàn)場(chǎng)管理能力。
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五、聘用程序
審閱個(gè)人簡(jiǎn)歷—面試—體檢—正式錄用。
六、薪資待遇
1、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實(shí)際予以核定；
2、按國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法享受帶薪休假、探親假、婚假、喪假等假期。
七、報(bào)名截止時(shí)間：2018年8月27日17：00；
聯(lián)系人：曾先生 電話：18982881218、0818-5325586。
八、其他事項(xiàng)
本公告未盡事宜，由達(dá)州市公共交通有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
達(dá)州市公共交通有限公司
2018年8月21日
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